我公司换法人，换厂名要重新签订劳动合同，这个合法吗？

公司换法人、换厂名重新签劳动合同不完全合法。根据法律，用人单位变更名称、法定代表人等，不影响劳动合同履行，原合同继续有效。若公司借此解除原合同，属违法。解决方案是，若员工愿意继续工作，可要求按原合同条件继续履行；若公司坚持重签且降低待遇，员工可拒绝并要求补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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公司名称和法人变更，无需重签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司名称变更不影响劳动合同效力，原合同继续有效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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无需重签。具体操作：1. 向员工说明公司名称和法人变更情况，确保员工知情；2. 强调原劳动合同继续有效，权利义务不变；3. 更新公司内部文件，如员工手册等，体现变更信息；4. 如员工有疑虑，可提供法律咨询，解释法律规定。
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公司换法人、厂名，常见处理是沿用原劳动合同。选择依据为《劳动合同法》规定，变更不影响合同主体，无需重签以避免不必要的法律风险。
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