欠工人工资几个月怎么处理

法律分析：
（1）工人面对用人单位拖欠工资，协商是第一步维权途径。通过与用人单位沟通，明确要求支付工资并确定支付时间，这种方式相对平和，有利于维护双方关系。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，这是借助行政力量保障工人权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。工人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，由仲裁委依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
工人维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并确定支付工资的具体时间。

（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按规定加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人遇到用人单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和用人单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，工人维权有多种途径。先与用人单位协商，这是比较温和的方式，若能达成一致，可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，能有效督促用人单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，工人可多途径维权。

与用人单位协商是首要途径，直接要求其及时支付工资并明确支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议工人遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商解决。协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。申请仲裁和起诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。