离职后可以追讨法定节假日补偿吗

1.离职后可追讨法定节假日补偿。劳动者法定休假日工作，单位要付至少三倍工资，没给的能依法追讨。
2.追讨要在仲裁时效内，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算。
3.先和原单位协商，协商无果就收集考勤记录、工资条等证据，去劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
离职后可追讨法定节假日补偿，要在仲裁时效内，可先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若离职时未拿到此补偿，劳动者有权追讨。不过追讨有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。追讨时，劳动者可先和原单位协商，若协商无果，要收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在追讨法定节假日补偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后可追讨法定节假日补偿。根据法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若离职时未获该补偿，劳动者有权依法追讨。

追讨需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1.劳动者可先尝试与原单位协商解决补偿问题。
2.若协商不成，要及时收集相关证据，像考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
3.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，离职后若未获此补偿，可依法追讨，这是劳动者应有的合法权益。
（2）追讨法定节假日补偿有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在该时效内主张权利。
（3）追讨补偿有相应流程，可先和原单位协商，协商不成收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
追讨补偿要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位友好协商，清晰表达自己应得法定节假日补偿的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，收集能证明自己法定节假日工作的证据，比如考勤记录、工资条等。
（三）在仲裁时效内，携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。