公司告员工拿回扣要什么证据

结论：
公司告员工拿回扣，需准备交易相关证据、回扣相关证据、财务证据和证人证言，且证据要合法取得、相互印证形成完整证据链。
法律解析：
在法律层面，公司若要控告员工拿回扣，就必须提供充分且有效的证据。交易相关证据，如合同、发票、付款凭证等，能清晰展现业务往来情况与资金流向，可从中排查异常交易。回扣相关证据，像聊天记录、邮件、录音录像等，可直接证实员工与供应商或客户之间存在回扣约定及交易行为。财务证据，包括员工银行账户流水、报销记录等，能查找出与回扣相关的资金进出情况。证人证言若有其他知晓回扣情况的员工或第三方提供，可起到佐证作用。证据的合法性、相互印证性以及形成完整证据链十分关键，只有这样才能有力证明员工拿回扣的事实，维护公司合法权益。如果您在类似情况中遇到证据收集等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司告员工拿回扣，关键在于准备有效证据形成完整证据链以证明事实，维护自身合法权益。
1.交易相关证据是基础，合同、发票、付款凭证等可证明业务往来和资金流向，通过分析发现异常交易和不合理利益输送。获取时要确保其真实性和完整性，留存原件并妥善保管。
2.回扣相关证据能直接证明回扣约定及交易，聊天记录、邮件、录音录像等都可作为依据。收集过程需保证合法合规，避免侵犯他人隐私。
3.财务证据有助于找出回扣资金进出，员工银行账户流水、报销记录等可作为参考。可通过合法途径向银行等机构获取，保证其关联性。
4.证人证言可作佐证，其他知晓情况的员工或第三方的证言有一定作用。要注意证人的可信度和证言的真实性。
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法律分析：
（1）交易相关证据是基础，合同、发票、付款凭证等能清晰呈现业务往来全貌和资金流向，通过分析这些材料，可以发现其中可能存在的异常交易或不合理利益输送情况，为后续调查提供方向。
（2）回扣相关证据具有直接性，聊天记录、邮件、录音录像等能直观地证明员工与供应商或客户之间存在回扣约定及交易行为，是认定员工拿回扣的关键证据。
（3）财务证据能够从资金层面进行佐证，员工的银行账户流水、报销记录等，可从中找出与回扣相关的资金进出，进一步证实回扣行为的存在。
（4）证人证言可作为补充，若有其他知晓回扣情况的员工或第三方提供证言，能增强证据的可信度和证明力。各证据需合法取得、相互印证形成完整证据链。

提醒：
收集证据过程要确保合法性，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备交易相关证据，收集合同、发票、付款凭证等，通过查看资金流向找出异常交易或不合理利益输送的迹象。
（二）获取回扣相关证据，收集聊天记录、邮件、录音录像等，直接证明员工与供应商或客户存在回扣约定及交易。
（三）准备财务证据，查看员工银行账户流水、报销记录，确定与回扣相关的资金进出情况。
（四）收集证人证言，让知晓回扣情况的员工或第三方提供证言进行佐证。

需注意证据要合法取得，各项证据相互印证形成完整证据链。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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公司起诉员工拿回扣，需准备以下证据：
1.交易证据：合同、发票、付款凭证等，可证明业务往来和资金流向，排查异常交易。

2.回扣证据：聊天记录、邮件、录音录像等，直接证明回扣约定与交易。

3.财务证据：银行账户流水、报销记录等，查找与回扣有关的资金进出。

4.证人证言：其他知情员工或第三方的证言，可作事实佐证。证据要合法且形成完整链，维护公司权益。