职工应该怎么才算下班工伤认定

（一）时间和路线方面：需在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

（二）事故责任方面：受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则不能认定工伤。

（三）申请时间和主体：单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工下班途中认定工伤需符合两个核心条件。一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；二是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若因本人主要责任发生交通事故，不能认定为工伤。
2.解决措施和建议如下：
单位应及时履行义务，自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，维护自身权益。
职工平时应了解工伤认定相关知识，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工下班途中认定工伤需符合两个条件，一是在合理时间和合理路线上，二是受到非本人主要责任的特定事故伤害。单位和职工等申请工伤认定有相应时间规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工下班途中认定工伤，合理时间与合理路线涵盖从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或到配偶、父母、子女居住地等情况。同时，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。若本人负主要责任发生交通事故，则不能认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工的合法权益，也明确了各方在工伤认定中的责任和时间节点。若大家在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班途中认定工伤需符合两个条件：一是在合理时间内，按合理路线往返工作地与住所地、常居地、单位宿舍，或往返工作地与配偶、父母、子女居住地；二是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.若本人负事故主要责任，则不能认定工伤。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）时间和路线条件：职工需在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。这意味着上下班的时间和路径应符合一般的生活和工作规律。
（2）事故责任条件：要受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，便无法认定为工伤。
（3）申请时间条件：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，同时收集好能证明合理路线和事故责任的相关证据。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。