签了合同公司不给我一份咋办

法律分析：
（1）合同作为双方各执一份的法律文件，公司签合同后不给劳动者一份，此行为违反法律规定。这是对劳动者知悉合同内容、保障自身权益权利的侵犯。
（2）当遇到这种情况，首先可尝试与公司友好协商，要求其提供合同，并保留好沟通记录，这些记录后续可能会成为维权的重要证据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。投诉时需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（4）若因公司未提供合同造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，此时要注意收集相关证据来保障自身合法权益。

提醒：与公司沟通时注意留存证据，劳动仲裁和诉讼都有一定时效，要及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）先与公司友好协商，要求其提供合同，并保留沟通记录，这是较为温和且优先的解决方式。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，投诉时准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

（三）因公司未提供合同造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，此时要注意收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.合同应由双方各持一份，公司签合同后不给属于违法行为。
2.可先和公司好好沟通，索要合同并保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，投诉时准备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
4.若因公司未提供合同造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔，注意收集证据维护权益。
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结论：
公司签合同后不给一份属于违法行为，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，造成损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同应是双方各执一份，这保障了合同双方对合同内容的知晓权和依据合同主张自己的权益的权利。公司签合同后不给一份，违反了相关法律规定。遇到这种情况，可先友好协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。投诉时准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料很有必要。如果因公司未提供合同造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但要注意收集相关证据。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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公司签合同后不给一份的行为违法。遇到这种情况，应积极维护自身合法权益。
1.可先与公司友好协商，要求其提供合同，并保留好沟通记录，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.若因公司未提供合同造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。在此过程中，要注意收集相关证据，确保自身诉求能得到支持。