年龄超55岁工伤九级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）超55岁员工工伤九级赔偿，首先有一次性伤残补助金，以本人9个月工资为标准。这是对员工因工伤导致身体损伤及劳动能力下降的一种补偿。

（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。

（3）治疗工伤相关的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等，都从工伤保险基金支出，保障员工能得到及时有效的治疗。

（4）若员工达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，通常不认定为劳动关系，赔偿会按民事侵权处理。

提醒：超55岁员工发生工伤，要注意确认是否已享受养老保险待遇，不同情况赔偿处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超55岁员工工伤九级赔偿和一般工伤赔偿项目基本一致。赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资给付；若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。

但如果员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，通常不认定劳动关系，赔偿可能按民事侵权处理。

建议用人单位为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解自身权益，遇到工伤及时申请认定和鉴定。对于达到退休年龄仍工作的情况，用人单位可通过商业保险等方式进一步保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超55岁员工工伤九级赔偿与一般工伤大致相同，但已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的，赔偿可能按民事侵权处理。
法律解析：
超55岁员工工伤九级赔偿主要包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。不过，当员工达到法定退休年龄且享受养老保险待遇时，一般不认定劳动关系，赔偿途径可能转变为按民事侵权处理。如果遇到超55岁员工工伤赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若超55岁员工未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇，发生九级工伤，可按正常工伤流程索赔。先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；若后续合同期满终止或本人提出解除合同，按省级政府规定，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；治疗工伤的相关费用从工伤保险基金支付。
（二）若该员工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，一般不认定劳动关系，赔偿按民事侵权处理，需通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿相应损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超55岁员工工伤九级，赔偿项目和一般工伤差不多：
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资算。

2.合同期满或员工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

若员工到退休年龄且享养老保险待遇，一般不认定劳动关系，赔偿可能按民事侵权处理。