工伤保险基金支付具体标准是啥

（一）对于医疗费用和康复费用，要确保其符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，这样才能由工伤保险基金支付。
（二）涉及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，需按照当地规定的标准申请支付。
（三）申请一次性伤残补助金时，根据伤残等级对应相应月数的本人工资来确定金额，如一级伤残是27个月本人工资等。
（四）领取伤残津贴，一级至四级按月支付，五级、六级在难以安排工作的情况下按比例支付。
（五）申请生活护理费，根据生活自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤保险基金支付标准因工伤情形而异。对于医疗和康复费用，只要符合相关诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就由基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按地方规定支付。
2.一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
3.伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。
4.生活护理费按自理能力程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后要尽快申请认定和鉴定，以便依规享受待遇。相关部门要加强政策宣传，让劳动者了解权益，同时严格审核支付标准，确保基金合理使用。
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结论：
工伤保险基金支付标准因工伤情形不同而有差异，涵盖医疗康复费、伙食及交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等方面。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险为工伤职工提供保障。医疗费用和康复费用，只要符合相关诊疗、药品及服务标准，就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，按地方规定执行。一次性伤残补助金根据伤残等级，按对应月数的本人工资计算。伤残津贴中，一至四级按月支付相应比例的本人工资，五级、六级在难以安排工作时也有对应比例。生活护理费依据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。如果对工伤保险基金支付的具体情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付标准的确因工伤情形不同而有差异。对于医疗和康复费用，只有符合相关诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才由基金支付，这保障了费用的合理使用。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，各地标准不同，按地方规定执行，充分考虑了不同地区的实际情况。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级到十级，对应不同月数的本人工资，为工伤人员提供了一定的经济补偿。
（4）伤残津贴方面，一至四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例支付，保障了工伤人员的基本生活。
（5）生活护理费根据生活自理程度分为三个等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

提醒：申请工伤保险基金支付时需确保相关费用符合规定标准，不同地区规定有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.医疗与康复费用：符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院及交通食宿费：住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，按地方规定标准支付。
3.一次性伤残补助金：一级到十级分别对应27至7个月本人工资。
4.伤残津贴：一至四级按月支付，比例为90%-75%；五、六级难安排工作的，为70%、60%。
5.生活护理费：按自理程度，为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。