农民工被个人拖欠工资怎么解决

（一）协商解决是首要选择，农民工与对方沟通时，应清晰确定工资数额与支付时间，形成书面或口头支付协议。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。

（三）收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系与拖欠工资事实，凭此向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）可向工会、法律援助机构求助，获取专业法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被个人拖欠工资，可这样解决：
-先与对方协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。
-协商无果，向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令对方支付工资。
-收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
-还能向工会、法律援助机构求助，获取法律支持。
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结论：
农民工被个人拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会、法律援助机构求助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或个人应及时足额支付劳动者工资。协商是解决纠纷的友好方式，双方达成支付协议后可按约履行。劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，有权责令拖欠方支付工资。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，能公正裁决工资纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以维护自身权益。工会和法律援助机构能为农民工提供专业法律支持。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工被个人拖欠工资可多途径解决。核心在于通过合法手段明确工资权益并促使支付。

解决措施和建议如下：
1.协商解决是优先选择，与对方明确工资数额、支付时间等，达成支付协议，友好解决问题。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令对方支付工资。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
5.可向工会、法律援助机构等求助，获取专业法律支持和帮助，更好应对问题。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，通过与对方沟通确定工资数额和支付时间，达成支付协议，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（2）劳动监察部门具有行政执法权，农民工向其投诉后，劳动监察部门责令对方支付工资，能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动仲裁需收集有效证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。
（5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业法律支持，帮助他们更好地维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性解决方案。