医院方面拒绝解决医生加班劳动争议怎么办？

申请劳动仲裁
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你好 你好
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上班多久，情况了解下
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医院加班维权可从以下方面着手：

1. 收集加班证据，如考勤记录、排班表、加班申请单、工作记录等，这些能证明你确实存在加班事实。

2. 了解医院加班规定及薪酬计算方式，明确自身权益范围。一般来说，平时加班应按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。

3. 与医院协商，先友好沟通，说明加班情况及诉求，争取合理补偿。

4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

5. 也可申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书，通过法律途径维护自己获得加班工资等合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
劳动人事争议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

劳动人事争议的基本法律依据

(1) 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一条款为劳动人事争议的解决提供了基本的法律途径。
(2) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一条款详细列举了劳动争议的具体类型，为劳动争议的认定和处理提供了法律依据。
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你好，协商了吗？
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你好 请详细说明一下具体情况
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你好 在的