员工泄露了合作合同到处在群里面散发信息?

从法律角度，公司保护自身免受员工泄露信息的影响，应做到：1.制定并严格执行保密制度，明确员工保密义务；2.在劳动合同中加入保密条款，约定违约金等责任；3.对员工进行保密培训，增强保密意识；4.对于涉及商业秘密的信息，采取加密、限制访问等措施；5.一旦发现泄露行为，立即采取措施固定证据，并依法追究责任。
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员工泄露合作合同信息后，公司应立即采取以下措施：1.收集证据，包括泄露信息的截图、聊天记录等，以证明员工行为；2.评估泄露信息的影响范围及潜在损失；3.根据评估结果，决定是否向公安机关报案；4.同时，公司可依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等；5.加强员工保密教育，完善保密制度，防止类似事件再次发生。
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针对员工泄露合作合同信息的情况，公司若欲直接对员工进行法律追究，需明确该行为是否构成违法或违约。根据《刑法》及相关司法解释，泄露商业秘密可能构成犯罪。若合作合同中包含保密条款，员工的行为则违反了合同约定。《劳动合同法》也规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。因此，若员工泄露的合同信息涉及商业秘密或违反了保密条款，公司有权依法追究其法律责任，包括民事赔偿乃至刑事责任。但具体能否追究及追究程度，需结合实际情况及法律规定综合判断。