试用期过了是默认转正吗

法律分析：
（1）试用期过了通常默认转正，只要劳动者试用期表现符合录用条件，试用期满用人单位未解除劳动关系且双方继续履行合同，即视为自动转正，这是法律所认可的。
（2）劳动者主动与用人单位沟通转正事宜很有必要，这样能明确工资待遇、岗位等关键信息，可有效避免后续产生纠纷。
（3）当用人单位在试用期满后，既不办理转正手续，又不解除合同，还让劳动者按试用期标准工作时，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者转正事宜需及时确认，遇纠纷协商不成要及时维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）主动沟通：劳动者主动与用人单位沟通转正事宜，明确工资待遇、岗位等关键信息，避免后续产生纠纷。
（二）协商解决：若用人单位试用期满既不办转正手续，也不解除合同，还按试用期标准要求工作，劳动者先与单位协商。
（三）投诉仲裁：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此规定说明试用期是劳动合同的一部分，试用期满继续履行合同应按转正后的权利义务执行。
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1.试用期结束通常默认转正。若劳动者试用期表现达标，试用期满单位没解除劳动关系，且双方继续履行合同，就视作劳动者通过试用自动转正。
2.为防纠纷，劳动者最好主动和单位沟通转正，明确工资、岗位等重要信息。
3.若单位期满不办转正，也不解除合同，还按试用期标准用工，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期过了一般默认转正，劳动者应主动与单位沟通转正事宜，若单位有不合理行为，可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，当劳动者在试用期表现达标，试用期满用人单位未解除劳动关系且双方继续履行合同，就视为劳动者自动转正。但为防止后续纠纷，劳动者主动和用人单位沟通转正事宜，明确工资待遇、岗位等关键信息很有必要。要是用人单位试用期满既不办转正手续，不解除合同，还让劳动者按试用期标准工作，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在试用期转正方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期过了通常默认转正。按法律规定，劳动者试用期表现符合录用条件，试用期满用人单位未解除劳动关系且双方继续履行合同，就可视为自动转正。

为避免纠纷，劳动者应主动和用人单位沟通转正事宜，明确工资待遇、岗位等关键信息。若试用期满，单位既不办转正手续，也不解除合同，还让劳动者按试用期标准工作，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。