私企员工受贿2万元有啥结果

法律分析：
（1）私企员工受贿2万元时，判断是否构成非国家工作人员受贿罪，需看是否有特殊情形。若没有如曾因受贿受过刑事追究等特殊情形，由于目前“数额较大”一般标准为三万元以上，2万元未达入罪标准，通常不构成犯罪。
（2）若不存在犯罪情形，该员工虽不承担刑事责任，但可能会面临企业内部纪律处分，企业也可能解除与该员工的劳动合同。
（3）若该员工具有特殊情形，司法机关会依法追究其刑事责任。对于数额较大的情况，量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

提醒：
私企员工应坚守职业操守，避免受贿行为。若有受贿疑问或面临相关情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若该员工无曾因受贿受过刑事追究等特殊情形，企业可对其进行内部纪律处分，如警告、记过等，也可依据企业规章制度解除劳动合同。同时加强内部监督管理，完善财务、业务审批等制度，防止类似情况再次发生。
（二）若该员工存在特殊情形，司法机关会介入依法追究刑事责任。企业应配合司法机关调查，提供相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.私企员工受贿2万元，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。该罪指公司等单位工作人员利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利且数额较大。
2.“数额较大”标准通常是三万元以上，但有曾因受贿受刑事追究等情形，一万元以上不满三万也算。
3.若无特殊情形，2万元未达入罪标准，不构成犯罪，但可能遭企业处分或被解约。若有特殊情形，司法机关将追究刑责，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
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结论：
私企员工受贿2万元，若无曾因受贿受过刑事追究等特殊情形，一般不构成非国家工作人员受贿罪，但可能面临企业内部处分；若有特殊情形，会被认定构成犯罪并追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大构成非国家工作人员受贿罪。当前“数额较大”标准通常为三万元以上，不过有曾因受贿受过刑事追究等特殊情形时，数额在一万元以上不满三万元也认定为“数额较大”。所以私企员工受贿2万元，若无特殊情形未达入罪标准，不构成犯罪，但企业可能给予纪律处分甚至解除劳动合同。若存在特殊情形，司法机关会依法处理，量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果遇到此类法律问题或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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私企员工受贿2万元是否构成非国家工作人员受贿罪需视情况而定。若无曾因受贿受过刑事追究等特殊情形，2万元未达三万元的入罪标准，一般不构成犯罪，但会面临企业内部纪律处分、解除劳动合同等后果。若存在特殊情形，数额在一万元以上不满三万元也会被认定为“数额较大”，司法机关将依法追究其刑事责任。

针对这种情况给出以下建议：
1.企业应加强廉政教育，提升员工法律意识和职业道德水平，从源头上减少受贿行为发生。
2.建立健全内部监督机制，加强对员工业务行为的监督和管理，及时发现和处理违规行为。
3.员工自身要增强法律观念，坚守职业操守，杜绝受贿等违法行为。