用工单位在劳务派遣合同未到期时单方面解雇我，我该如何是好？

您遇到的情况确实比较棘手。根据劳动合同法相关规定，用工单位单方面解除劳务派遣关系需要符合法定条件。我帮您分析一下： 首先需要确认用工单位解除的理由是否合法。常见合法解除情形包括：严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。如果对方无法提供合理依据，可能构成违法解除。 建议您立即做三件事： 1. 要求用工单位出具书面解除通知，并说明具体理由 2. 收集保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据 3. 及时联系劳务派遣单位，要求其履行用人单位的责任 如果确认用工单位属于违法解除，您可以： 1. 通过劳务派遣单位主张继续履行合同 2. 或者要求支付赔偿金（2倍经济补偿） 3. 必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁 建议先与劳务派遣单位沟通协商，同时做好证据保全。如果协商不成，可以在解除之日起一年内申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工单位在劳务派遣合同未到期时单方面解雇，这可能构成违法解除。你可先和用工单位沟通，了解解雇原因，看能否协商补偿。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或让用工单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式是先与用工单位协商，要求经济补偿。协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择处理方式时，要考虑效率与维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工单位单方面解雇属违约，应给予经济补偿。若违法解雇，需支付双倍经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致你权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被用工单位单方面解雇，先冷静收集解雇证据。然后，尝试与用工单位沟通，要求合理补偿。若遭拒，立即准备材料，向劳动仲裁委提起仲裁，保护自身权益。