工伤三级伤残赔付多少钱

法律分析：
（1）工伤三级伤残赔付涉及多个项目。一次性伤残补助金以23个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）伤残津贴按月发放，比例为本人工资的80%，由工伤保险基金支付直至退休，保障伤者后续生活的基本收入。
（3）医疗费按实际支出报销，确保伤者能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，工资福利不变，维持伤者在治疗修养期间的生活水平。
（4）生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，以满足伤者不同程度的护理需求。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：
工伤赔付计算复杂，不同地区标准有差异。建议咨询当地社保部门或委托律师，以准确核算赔付金额。
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（一）明确自身情况。仔细核对本人工资数额、当地职工月平均工资以及生活自理障碍程度等关键信息，这些是计算赔付金额的基础。
（二）保留相关凭证。对于医疗费用，要留存好所有的发票、病历等，以便按实际发生费用报销。
（三）与单位沟通。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商，要求其承担相应赔付责任。
（四）寻求专业帮助。可以咨询当地社保部门，了解具体的赔付流程和标准；也可委托律师核算准确的赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤三级伤残赔付涉及多个项目。一次性伤残补助金是23个月的本人工资。

2.伤残津贴每月按本人工资的80%发放，由工伤保险基金支付到退休。

3.医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。生活护理费分三档，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

4.单位没缴工伤保险，费用由单位承担。具体金额依本人工资和当地标准定，可咨询社保部门或找律师核算。
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结论：
工伤三级伤残赔付金额需结合本人工资、当地职工月平均工资等多因素确定，赔付项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤三级伤残赔付有明确规定。一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，由工伤保险基金承担直至退休。医疗费按实际报销，停工留薪期内工资福利不变，生活护理费按自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔付费用。具体赔付金额因涉及本人工资、当地职工月平均工资等不同而有差异。如果遇到工伤三级伤残赔付问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.工伤三级伤残赔付金额受多因素影响，包括本人工资、当地职工月平均工资等。赔付项目有一次性伤残补助金，为23个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，由工伤保险基金支付至退休；医疗费按实际费用报销；停工留薪期内工资福利不变；生活护理费根据自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.为确定具体赔付金额，建议咨询当地社保部门，他们能依据当地政策和具体数据提供准确核算。也可委托律师，律师有专业法律知识和经验，能维护合法权益并准确核算赔偿。