合同没到期工厂搬迁怎么补偿

法律分析：
（1）当合同没到期工厂搬迁致使劳动合同无法履行时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂搬迁处于本市行政区域内，且对劳动者工作和生活影响较小，劳动合同能够正常履行，此时用人单位不用支付经济补偿，双方可以协商变更工作地点等合同内容。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁情况，要准确判断对自身的影响，若涉及经济补偿应保留好工资等相关证据。不同工厂搬迁情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若工厂在本市行政区域内搬迁，对工作和生活影响不大，劳动合同可正常履行，双方可协商变更工作地点等合同内容，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同没到期工厂搬迁致合同无法履行，单位要按工作年限给员工经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂在本市搬迁，对员工工作生活影响小，合同能正常履行，单位不用给补偿，双方可协商变更合同内容。
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结论：
合同没到期工厂搬迁，若导致劳动合同无法履行，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿；若在本市行政区域内搬迁且对劳动者影响不大，劳动合同可正常履行，用人单位无需支付经济补偿，双方可协商变更合同内容。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位应给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂在本市行政区域内搬迁，对劳动者工作和生活影响较小，劳动合同能够正常履行，此时用人单位无需支付经济补偿，双方可就工作地点等合同内容进行协商变更。
如果大家在遇到工厂搬迁等劳动问题时，对自身权益保障方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.工厂搬迁且合同未到期时，若致使劳动合同无法履行，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若工厂搬迁在本市行政区域内，对劳动者工作和生活影响较小，劳动合同能正常履行，用人单位无需支付经济补偿。此时双方可协商变更工作地点等合同内容。
3.建议用人单位在搬迁前充分评估对劳动者的影响，若需支付经济补偿要依法操作；劳动者遇到工厂搬迁情况，应先明确自身权益，若符合补偿条件积极争取，若影响不大可与单位协商变更合同。