劳动者最低工资标准是由谁制定的

劳动者最低工资标准由省级政府制定。
根据相关法律规定，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订本地区最低工资标准方案，报省、自治区、直辖市人民政府批准后发布实施，并报国务院备案。
省级政府在制定时会综合考虑多种因素，如当地的社会经济发展水平、就业状况、物价指数等。目的在于保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，能获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，维护劳动者的基本生活权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，这也有助于规范劳动力市场秩序，引导企业合理确定工资水平，推动经济社会健康发展。不同地区的最低工资标准会根据实际情况适时调整，以适应经济社会形势的变化。
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关于劳动者最低工资标准是由谁制定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
最低工资标准是由省级政府制定的。
具体来说：
1. 省级政府会综合考虑当地经济社会发展水平、就业状况、物价指数等多种因素来确定本地区的最低工资标准。
2. 制定过程中会广泛征求工会、企业联合会/企业家协会等相关方面的意见。
3. 最低工资标准不是固定不变的，会根据经济社会发展情况适时调整。
4. 当确定新的最低工资标准后，会向社会公布，以保障劳动者和用人单位的知情权。
5. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
6. 各地的最低工资标准会存在差异，这是考虑到不同地区经济发展不平衡等实际情况。
7. 用人单位违反最低工资标准规定的，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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最低工资标准由省级政府制定。
具体来说：
1. 省级政府会综合考虑当地经济社会发展水平、就业状况、物价指数等多种因素。
2. 以保障劳动者基本生活需求为出发点，确定一个适合本地区的最低工资标准。
3. 该标准并非固定不变，会根据经济形势等进行适时调整。
4. 其目的在于确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能获得维持自身及家庭成员基本生活的劳动报酬，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
5. 各地区的最低工资标准存在差异，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动者最低工资标准是由省级政府制定的。
省级政府会综合多方面因素来确定最低工资标准。一方面会考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，确保劳动者所得能满足基本生活需求。比如要涵盖食品、住房、水电等基本开销。另一方面会参考社会平均工资水平，以保证最低工资标准与整体经济发展和收入状况相适应。同时，劳动生产率、就业状况等也是重要考量因素。若当地劳动生产率较高，企业盈利能力较强，那么最低工资标准可能会相应提高；而就业形势较好时，也会谨慎制定标准，避免对就业市场产生过大冲击。此外，地区之间经济发展不平衡，不同地区的最低工资标准也会有所差异。省级政府会根据这些因素进行权衡和测算，最终制定出符合当地实际情况的劳动者最低工资标准，以此保障劳动者的基本权益，维护劳动力市场的合理秩序。