工伤赔几次钱才能赔

法律分析：
（1）工伤赔偿次数并非固定，一般正常流程下分两个阶段。当认定工伤且伤情稳定完成劳动能力鉴定后，第一阶段可从工伤保险基金申领一次性伤残补助金。
（2）第二阶段是在劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）若在工伤治疗期间出现旧伤复发等状况，经确认后仍可继续享受相应工伤待遇，也就可能再次获得赔偿。所以工伤赔偿次数受工伤具体情况、治疗恢复进度以及劳动关系处理方式等因素影响。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式和次数有别。建议遇到工伤问题及时咨询专业人士，以争取合理赔偿。
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（一）明确工伤赔偿一般有两阶段，先在劳动能力鉴定结果出来后申领由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；劳动合同解除或终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工应及时关注自身工伤鉴定进度，按流程申请赔偿。
（二）若出现旧伤复发等情况，要及时进行确认，以继续享受相应工伤待遇获得赔偿。员工需保留好相关医疗记录等证据用于确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿次数不固定，需结合具体情况判断。
2.通常认定工伤且伤情稳定做劳动能力鉴定后，赔偿分两阶段：劳动能力鉴定结果出来，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同解除或终止，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.若工伤治疗旧伤复发，确认后可继续享受待遇，可能再次获赔。赔偿次数受工伤情况、治疗恢复和劳动关系处理影响。
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结论：
工伤赔偿次数不固定，依具体情形、治疗恢复及劳动关系处理等而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一般工伤赔偿分阶段进行。认定工伤且伤情稳定做劳动能力鉴定后，赔偿通常有两个阶段。首先是劳动能力鉴定结果出来后，可申领由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。其次是在劳动合同解除或终止时，能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若工伤治疗中旧伤复发等情况经确认，还可继续享受相应工伤待遇从而再次获得赔偿。由于工伤情况复杂多样，赔偿次数会受到多种因素影响。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿次数不固定，需根据具体情形判断，通常分阶段进行。一般认定工伤且伤情稳定做劳动能力鉴定后，赔偿有两阶段。首先是劳动能力鉴定结果出来后，可申领由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；其次在劳动合同解除或终止时，能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
2.若工伤治疗中出现旧伤复发等情况，经确认后可继续享受相应工伤待遇，可能再次获得赔偿。
3.为妥善处理工伤赔偿，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗资料和票据。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，积极配合员工处理赔偿事宜。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。