有病了单位能辞退吗

1.职工患病时，单位不可随意辞退。在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。医疗期依职工实际和本单位工作年限定，为3到24个月。
2.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，但要给经济补偿，按工作年限算，每满1年给1个月工资。
3.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿2倍付赔偿金。
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结论：
职工患病，单位不能随意辞退，医疗期内有辞退限制，医疗期满后辞退需符合条件并支付补偿，违法辞退职工有相应维权途径。
法律解析：
根据相关法律，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据职工实际和在本单位工作年限而定，为3个月到24个月。医疗期满后，职工若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似情况，职工可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工患病时单位不能随意辞退。在规定医疗期内，单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际和本单位工作年限确定，为3个月到24个月。
2.医疗期满后，若职工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格遵守法律规定，合理安排患病职工的工作与医疗期。职工要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对职工权益的保护，保障职工在患病期间的基本生活和医疗保障。
（2）医疗期时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。这体现了不同工作情况的职工在医疗期上的差异。
（3）医疗期满后，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚单位的违法行为。

提醒：
职工要了解自己的医疗期和权益，患病时及时与单位沟通。单位辞退时要确认是否合法，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）职工患病在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，职工应了解自身医疗期时长，可通过查阅资料或咨询专业人士确定。
（二）医疗期满不能从事原工作和新安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，但要支付经济补偿，职工要注意单位是否按规定支付。
（三）若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，职工要及时收集证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。