请问，公司要给我降薪调岗。我不同意，这种情况怎么办呢？

你可先查看劳动合同，与公司理性协商，明确表达不同意，同时收集证据，若协商不成，可向工会求助或申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。
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1. 如果公司单方面提出降薪调岗，未经您书面同意，您有权拒绝并要求恢复原岗位和薪资；
2. 如果公司以“协商一致”为由提出变更，但实际并未达成一致，该变更无效，您仍可主张原合同权利；
3. 如果公司以经营困难为由要求降薪调岗，应提供相应证明并与工会或职工代表协商，否则仍属违法；
4. 如果您已签署降薪调岗协议，需判断是否存在欺诈、胁迫或重大误解，如存在可申请撤销协议；
5. 如果您已接受调岗降薪且履行超过一个月，可能被认定为默示同意，但仍可主张合法权益受损；
6. 如果公司以“不接受调岗就辞退”为威胁，属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合您所述情形，公司若未与您协商一致，也未签订书面变更协议，其单方面降薪调岗行为违反法律规定，属于无效变更。即使公司以经营困难为由，也应与工会或职工代表协商一致，并提供相应证明，否则仍属违法。此外，若您在非自愿情况下签署相关协议，可主张协议无效或申请撤销。因此，您有权拒绝接受该变更，并可依法主张恢复原岗位或要求经济补偿。
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1. **保留证据**：保留劳动合同、工资条、降薪调岗通知、沟通记录（包括邮件、短信、微信等），这些是主张权利的重要依据。
2. **明确拒绝并书面回应**：向公司发出书面回复，明确表示不同意降薪调岗，并说明理由，避免被误认为默示同意。
3. **申请劳动仲裁**：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或要求经济补偿。
4. **寻求专业法律帮助**：咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，确保维权程序合法、有效。

选择解决方案时，应重点考虑自身与公司的沟通情况、证据是否充分、以及是否愿意继续在原单位工作。理性评估每种方式的成本与风险，做出最有利于自己的决策。
如需进一步了解您的具体情形，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. **经济损失风险**：若您未及时主张权利，可能会持续领取较低薪资，导致工资差额损失，甚至影响社保缴费基数及未来退休待遇。
2. **证据链断裂风险**：若未保留公司降薪调岗的通知、沟通记录或未书面表达异议，可能在仲裁或诉讼中无法有效证明公司存在违法行为，从而影响维权结果。
例如，公司通过口头方式通知调岗降薪，而您未留存任何证据，一旦发生争议，将难以证明公司单方变更合同的事实，导致维权失败。
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