劳动合同终止未提前30天通知咋办

一般情况下，除法定需提前30日通知的情形，劳动合同终止无需提前30天通知。若法定应提前通知却未通知，用人单位需支付相当于劳动者上一个月工资的“代通知金”。
1.若用人单位未支付代通知金，劳动者可先和单位协商支付。这是解决问题较为温和的方式，可能较快达成一致。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其依法支付。
3.也可申请劳动仲裁，申请时要提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，除法定需提前30日通知的情形，劳动合同终止无需提前30天通知。若法定应提前通知却未通知，用人单位需支付“代通知金”，其标准为劳动者上一个月的工资。
（2）当用人单位未支付代通知金时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付代通知金。
（3）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未支付代通知金，劳动者可先尝试与单位协商，明确指出单位应支付代通知金，说明法律规定和自身权益。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交相关材料反映用人单位未支付代通知金的情况。
（三）也可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.一般情况下，劳动合同终止无需提前30天通知，法定需提前30日通知的情形除外。若法定应提前通知却未通知，用人单位需额外支付一个月工资作为“代通知金”，金额按劳动者上一个月工资确定。
2.若用人单位未支付代通知金，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据。
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结论：
一般劳动合同终止无需提前30天通知，法定应提前通知却未通知时，用人单位需支付代通知金。若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，除法定需提前30日通知的情形，劳动合同正常终止无需提前30天通知。当用人单位存在法定应提前通知却未通知的情况，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，且标准按劳动者上一个月工资确定。若用人单位未支付这笔费用，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工资标准。如果遇到此类法律问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和指导。