公司不续签合同,怎么赔偿

公司要是不续签劳动合同，那就得按规定给劳动者经济补偿。这个补偿咋算？得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。

比如说，有个劳动者月工资5000块，在公司干了3年，公司不续签合同了，那要给的补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。总之，公司不续签合同就得依法给劳动者相应补偿，这是法律规定，大家都得遵守，不然劳动者的权益可就没法保障了。
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当公司不再续签劳动合同时，依据规定，必须向劳动者给予经济补偿。

经济补偿的计算方式，是按照劳动者在该单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年，就需按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的情况下，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，有位劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年，此时公司不续签合同，那么应支付的经济补偿就是3乘以5000，即15000元。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。总之，公司不续签劳动合同支付经济补偿有明确且严谨的法律规定，以保障劳动者的合法权益。
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要是公司不续签劳动合同，就得按规定给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说，劳动者月工资5000元，在公司干了3年，公司不续签合同，那要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
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要是公司不续签劳动合同，就得依照规定给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，劳动者月工资5000元，在公司干了3年，公司不续签合同，那应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司不续签劳动合同，要依照规定给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如员工月工资5000元，在公司干了3年，公司不续签合同，应支付的补偿就是3乘以5000等于15000元。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。这是法律明确规定的，公司必须遵守，不然劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。公司要清楚不续签劳动合同的后果，按规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。