公司拖欠赔偿金怎么办理

劳动者遇到公司拖欠赔偿金，可按以下途径解决：
一是协商，与公司说明支付赔偿金要求，留存沟通记录。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
三是仲裁，提交仲裁申请书等材料申请仲裁，公司不履行生效裁决可申请强制执行。
四是申请支付令，直接向法院申请，公司无异议又不履行，可申请强制执行。
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劳动者面对公司拖欠赔偿金可多途径维权。当公司拖欠赔偿金时，劳动者可先与公司协商，表达支付要求并留存沟通记录，这是最温和且直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。另外，还可直接向法院申请支付令，公司未提出书面异议又不履行，同样可申请强制执行。
建议如下：
1.协商时注意沟通方式和态度，以理性平和的方式解决问题。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料。
3.申请仲裁和支付令严格按规定准备资料，确保程序合法有效。
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结论：
公司拖欠赔偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决，若公司不履行生效裁决或支付令，可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠赔偿金侵害了劳动者的合法权益。与公司协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿金，这是行政层面的监管措施。劳动争议仲裁是较为常见的法律途径，通过提交相关材料，由仲裁委进行裁决。仲裁裁决生效后具有强制执行力。而向法院申请支付令是一种简便快捷的方式，公司若不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行。当遇到公司拖欠赔偿金的情况，若自己仍有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，这是一种相对温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来促使公司支付赔偿金，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。提交相关材料后，仲裁结果具有法律效力。
（4）直接向法院申请支付令，程序相对简便，若公司无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要确保证据的完整性和有效性。不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与公司协商时，要注意沟通方式，以平和理性态度表达诉求，沟通记录包括聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁，要确保提交材料的完整性和真实性，证据要能充分支持自己的主张。
（四）申请支付令，需提供确切的公司拖欠赔偿金的证据，提高获得支付令的成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。