公司未履行员工合同的怎么解决

结论：
公司未履行员工合同，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可要求公司赔偿损失，且要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的合同受法律保护，公司不履行合同属于违约行为。员工与公司协商解决是最便捷途径，能和平解决问题。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对公司违法行为进行调查和处罚，保障员工权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工准备好仲裁申请书、劳动合同等证据，仲裁机构会依法裁决。若员工对仲裁结果不满意，根据法律规定可在规定时间内向法院起诉。公司违约给员工造成损失，员工依据法律有权要求赔偿。员工在处理纠纷时收集和保存考勤记录、工资条等证据，有助于维护自身合法权益。若大家在遇到此类劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.当公司未履行员工合同，员工可通过多种途径维护权益。便捷方式是先与公司协商，要求其依约履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查处罚。
2.员工也能申请劳动仲裁，需备好仲裁申请书、劳动合同等证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
3.因公司违约致员工受损的，员工有权索赔。整个过程中，员工要注意收集保存考勤记录、工资条等相关证据，以切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决公司未履行员工合同问题的首选方式，简单便捷，双方可直接沟通促使公司按合同履约。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能凭借职权对公司展开调查，若发现公司违规，可依法进行处罚。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同等证据。仲裁机构会依据事实与法律作出裁决，保障员工合法权益。
（4）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）公司违约致员工受损，员工有权要求赔偿，且在维权全程要注意收集保存考勤记录、工资条等证据。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工发现公司未履行合同，先尝试与公司友好协商，提出按合同约定执行的要求，这是高效解决问题的途径。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并有权进行处罚。
（三）准备好仲裁申请书、劳动合同等证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）公司违约致员工受损，员工可要求赔偿，同时注意收集考勤记录、工资条等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未履行合同，员工可先和公司协商，要求其按约履行，这最便捷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚公司。
3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、合同等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
5.因公司违约受损，员工有权索赔，全程要收集保存考勤记录、工资条等证据。