农民工怎么讨要拖欠工资

结论：
农民工讨要拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商支付工资是较为平和的解决方式。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。劳动争议调解组织的调解能促进双方达成一致。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障农民工合法权益。而有工资欠条时直接起诉，简化了流程。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位正常沟通，有可能和平达成支付工资协议，这是较为温和的解决方式。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，利用行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后按协议执行，这种方式相对灵活，有利于快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有准司法性质，能对纠纷进行专业裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（6）有工资欠条的情况下可直接向法院起诉，简化了流程。

提醒：农民工在讨要工资时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，以正常沟通的方式争取达成支付工资的协议。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪可采取以下办法：
一是与用人单位协商，争取达成支付工资的协议。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

三是向调解组织申请调解，按调解协议执行。

四是在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请。

五是对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。

六是有工资欠条，可直接起诉要求支付。
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农民工讨要拖欠工资可多途径进行。协商是首选方式，通过与用人单位正常沟通达成支付工资协议，这是最平和的解决办法。

若协商不行，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，在遇到问题时按合理顺序维权，避免错过时效。