挪用农民工工资判刑标准是什么

结论：
挪用农民工工资通常涉及拒不支付劳动报酬罪，满足特定情形会被认定数额较大，犯罪者及犯罪单位将面临相应刑罚。
法律解析：
挪用农民工工资不以挪用类罪名论处，而是涉及拒不支付劳动报酬罪。该罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”有明确标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人也按上述规定处罚。若遇到有关拒不支付劳动报酬罪的法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）挪用农民工工资通常不涉及挪用类罪名，而是可能构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，就满足该罪的构成条件。
（2）认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。若遇到工资支付纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挪用农民工工资，一般涉及拒不支付劳动报酬罪，而非挪用类罪名。逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，构成此罪。
2.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额五千至两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万至十万以上。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年至七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和责任人都处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
挪用农民工工资通常涉及拒不支付劳动报酬罪，而非挪用类罪名。该罪的判定情形为以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

对于“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

此罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。

为避免此类犯罪，用人单位应及时支付工资，建立工资支付台账。政府部门要加强监管，畅通举报渠道，对违规行为及时责令整改并依法惩处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应建立健全财务管理制度，保障农民工工资专款专用，杜绝挪用情况发生。
（二）定期审查工资支付情况，确保按时足额支付农民工工资，避免出现拖欠。
（三）若遇到资金周转困难，应及时与农民工沟通协商，争取理解并制定合理还款计划。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。