欠工资法律诉讼时效是多长时间

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪通常需先进行劳动仲裁，这是前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。此阶段虽遵循民事诉讼一般时效规定，但仲裁前置阶段通常已对时效问题进行处理。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止时，需及时主张自己的权利。不同案情适用法律情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者追讨欠薪，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这样能保障仲裁申请符合时效规定。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请。
（三）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追讨欠薪，通常要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。此阶段按民事诉讼时效规定，不过时效问题仲裁阶段一般已处理。
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结论：
劳动者追讨欠薪通常需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动者追讨欠薪时，劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效约束，这保障了劳动者在在职期间追讨欠薪的权利。但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。通常仲裁前置阶段会处理时效问题，后续诉讼遵循民事诉讼一般时效规定。如果大家在追讨欠薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者追讨欠薪通常要先经过劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。在诉讼阶段遵循民事诉讼一般时效规定，且仲裁前置阶段通常已处理时效问题。
3.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现欠薪情况，尽快收集证据。若处于劳动关系存续期间，虽无一年时效限制，但也应尽早维权。若对仲裁结果不服，要把握好十五日的起诉期限，避免错过维权时机。