通过正常途径还拿不到工资怎么办

劳动者拿不到工资，可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期支付需加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向对应仲裁委申请。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
三是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。劳动者要及时维权，收集保留好证据。
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结论：正常途径拿不到工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者无法正常拿到工资时，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况应及时维权，注意收集和保护证据。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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劳动者正常途径拿不到工资可多途径维权。向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁裁决有效，单位不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间能向法院起诉由法院判决。
为保障自身权益，劳动者维权要及时，注意收集和保留各类证据，如工作证、聊天记录等。此外，还可向工会组织寻求帮助，也能拨打相关热线进行咨询。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑，促使其支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院依法作出判决，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时，务必注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。同时劳动者要及时维权，注意收集和保护证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。