公司拖欠工资是否可以解除劳动合同

结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者还能获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在面对公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，对相关法律流程和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律支持。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。法律规定，单位没及时足额发工资，劳动者就可这么做。
2.这种情况下解除合同，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。此时，劳动者能要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可直接依据法律规定解除劳动合同。
（二）解除劳动合同后，劳动者有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可以先尝试和公司协商解决工资拖欠问题。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
（五）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，所以赋予劳动者解除合同的权利。
（2）劳动者在这种情况下解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在解决途径上，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集公司拖欠工资的证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。