工地拖欠工资谁的责任

（一）若用人单位直接拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付工资。
（二）若工程存在转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人的情况，劳动者除向不具备用工主体资格的组织或自然人主张工资外，也可要求具备用工主体资格的承包单位承担连带责任。
（三）若建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资，劳动者可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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工地拖欠工资责任主体需根据不同情形确定。若用人单位直接拖欠工资，依法其需承担支付责任。当工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，具备用工主体资格的承包单位要对这些组织或自然人招用劳动者的工资支付负连带责任。要是建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款致拖欠工资，他们应在未结清工程款范围内先行垫付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可通过劳动仲裁，请求仲裁机构裁决支付工资。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
工地拖欠工资责任主体分情况确定，用人单位直接拖欠由其担责；转包、分包给不具备用工主体资格者，承包单位负连带责任；建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款致拖欠，应在未结清工程款范围内先行垫付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位是工资支付的首要责任主体，若其直接拖欠工资，需依法承担支付工资的责任。当工程存在转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，具备用工主体资格的承包单位要对这些组织或自然人招用的劳动者的工资支付承担连带责任，这是为了保障劳动者能拿到应得工资。而建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款导致工资拖欠时，他们需在未结清工程款范围内先行垫付工资，确保劳动者权益。劳动者若遭遇工地拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位直接拖欠工资时，按照法律规定，其作为工资支付的直接责任人，需承担支付工资的责任。这是基于用人单位与劳动者之间直接的劳动关系产生的义务。
（2）若工程存在转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，具备用工主体资格的承包单位要承担连带责任。这是为了防止非法转包、分包导致劳动者权益受损，保障劳动者能拿到应得工资。
（3）若建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资，其应在未结清工程款范围内先行垫付工资。这确保了劳动者不会因建设方或总承包方的资金问题而拿不到工资。
（4）劳动者在遇到工地拖欠工资时，可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
不同情况责任主体不同，劳动者遇到工资拖欠问题，建议先明确责任主体，复杂案情可咨询以进一步分析。
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1.若用人单位直接拖欠工资，按法律规定，该单位需承担支付工资责任。
2.工程转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，具备资格的承包单位要对这些人招用劳动者的工资支付担责。
3.建设或施工总承包单位未按约拨付工程款致拖欠工资，应在未结清款内先行垫付。
劳动者可向劳动监察投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。