暑假工是签劳动合同还是劳务合同

暑假工一般签劳务合同。因为暑假工通常是短期工作，不具备长期稳定劳动关系特征。劳动合同适用于长期、稳定的劳动关系，受劳动法律更多保护；劳务合同更注重劳务提供和报酬支付，双方是平等民事主体关系。解决方案就是和用工方签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，保障自身权益，避免纠纷。
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暑假工应签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同明确双方权利义务，保障暑假工合法权益。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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暑假工常见处理方式是签劳动合同。选择时，应确保用人单位具备合法资质，合同内容明确双方权利义务，以保障自身权益。
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暑假工签劳动合同。具体操作：1. 确认用人单位资质；2. 明确工作内容、时间、地点等；3. 约定工资待遇及支付方式；4. 签订书面劳动合同，双方各执一份；5. 如遇纠纷，及时咨询专业律师。
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