老板把我开除了不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，依据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，员工明确提出要求支付工资，有法律支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板表明用人单位不能无故克扣或拖欠工资，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被老板开除且未获工资，可按以下方法维权：
一是与老板协商，说明单位不能无故扣工资，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。若不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
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结论：
老板开除员工不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当老板开除员工却不发工资时，员工可先与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可依据法律途径维权。若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老板开除员工不发工资，员工可多途径维权。协商是首选，法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，员工可据此与老板沟通，要求支付工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时维权，保存好各类证据，按法定流程逐步解决问题，保障自身合法权益。