公司以乙肝来劝我自愿离职合法嘛

根据中国现行法律规定，公司以乙肝为由劝退员工是违法的。乙肝病毒携带者（非发病期）享有平等的就业权利，这是《就业促进法》和《传染病防治法》明确规定的。 具体到您的情况，公司这种行为可能涉及就业歧视。除非您的乙肝病情已经影响到工作能力（需有医疗机构证明），否则公司无权因此要求离职。实践中常见公司以自愿离职形式规避法律责任，但这并不改变其违法性质。 建议您： 1. 明确拒绝签署任何自愿离职文件 2. 保存好公司劝退的相关证据（录音、书面材料等） 3. 可向当地劳动监察部门投诉 4. 如果被违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张赔偿 需要特别提醒，我国法律对乙肝携带者的就业保护是比较完善的，您完全有权维护自己的合法权益。如果公司坚持违法行为，通过法律途径解决的成功率较高。
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公司以乙肝劝你自愿离职不合法。依据《劳动法》及《就业促进法》，用人单位不得因乙肝等健康问题辞退或劝退员工。若公司强行劝退，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司劝离不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确拒绝非法劝离，要求合理解释；2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需；3. 若权益受损，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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对此情况，你可选择与公司协商、投诉或法律途径解决。若公司态度良好，可尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。