未认定工伤，单位常需承担医疗、赔偿等责任。处理方式需根据员工受伤情况及单位责任大小选择，如协商、调解或诉讼等。建议优先考虑协商，无法达成一致时再选择其他途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤，单位也需负责。具体操作：1. 首先与单位沟通，要求承担医疗、赔偿等责任；2. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 同时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自身诉求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤，单位也需担责。依据《劳动法》等规定，单位有保护员工安全义务，未做到可能需承担人身损害赔偿责任。若不及时处理，可能影响员工权益，引发纠纷。
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