你好，倘若我是山东省青岛市即墨区的，想知道听力残疾的事业单位可以病退吗

听力残疾的事业单位员工在一定条件下可申请病退。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，若事业单位员工因听力残疾导致完全丧失劳动能力，且经过医院证明和劳动能力鉴定委员会确认，可以提前办理病退手续。但需注意，病退需满足一定年龄和缴费年限条件。
提醒：若员工听力残疾严重影响工作，且单位未给予合理调整岗位或补偿，问题可能较严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：
1. 员工应先向所在单位提交病退申请，并提供医院出具的听力残疾证明及劳动能力受限的相关材料。
2. 单位收到申请后，应协助员工向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，员工需配合进行必要的医学检查。
3. 若鉴定结果为完全丧失劳动能力，员工可依据鉴定结果向单位提出病退申请，并按照相关规定办理病退手续，包括领取病退工资、养老保险待遇等。
4. 若单位不予配合或鉴定结果有异议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，听力残疾的事业单位员工病退主要通过以下途径处理：一是向所在单位提出申请，由单位协助办理劳动能力鉴定；二是若单位不予配合或鉴定结果有异议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；三是鉴定通过后，按照相关规定办理病退手续。
选择方式：员工应根据自身实际情况和单位态度选择处理方式。若单位态度积极，可首选向单位提出申请；若单位不予配合或处理不当，则应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
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