被公司辞退满三年怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，需按员工工作年限给予补偿。工作三年，应支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年的员工，可获得六个月工资的赔偿。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司辞退员工无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因及性质，不同情况赔偿不同。若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退工作满三年员工的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形的，需支付经济补偿；违法辞退的，要支付赔偿金；员工有法定过错时，公司无需补偿或赔偿。
1.合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年则要支付六个月工资赔偿。
3.员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

建议公司辞退员工前，先明确辞退理由及合法性，避免不必要的赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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公司辞退工作三年的员工，赔偿情况如下：
-合法辞退且需支付经济补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年就是三个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

-违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作三年得给六个月工资。

-员工有严重违规等法定过错，公司辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作满三年的员工，赔偿情况有三种。合法辞退且符合补偿情形支付三个月工资补偿；违法辞退支付六个月工资赔偿；员工有法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿需根据具体情况判断。当公司合法辞退且属于应支付经济补偿的情形，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作三年，所以应得三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，那么该员工能获得六个月工资赔偿。而如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司辞退员工无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可以向专业法律人士咨询。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，此员工工作三年应支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工工作三年应支付六个月工资赔偿。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。