孕期被单位辞退如何赔偿的

孕期被单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可依法获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，明确表达自身诉求及法律依据，争取达成合理赔偿协议。
2.若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）孕期员工受法律特殊保护，单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集在单位工作及工资等相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身权益：了解用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定，明确经济补偿的计算方式，如工作年限的计算、月工资的确定等。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位辞退行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（三）与单位协商：主动和单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕期被单位辞退，若单位违法解除合同，员工可获赔偿。

2.单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.如工作3年4个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期被单位违法辞退，员工可按规定获得单位支付的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作3年4个月、月平均工资5000元的员工，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则达35000元。员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。