竞业限制5年是否有效

1.竞业限制5年部分无效，法律规定竞业限制期限不得超二年，超出部分不具法律效力，双方仍需履行不超二年的约定。
2.竞业限制期内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，劳动者违约则要按约定支付违约金。
3.若约定竞业限制期限为五年，双方可重新协商调整至二年以内，使约定合法有效。这样能保障双方权益，避免因约定无效产生纠纷，也符合法律规范，让竞业限制约定更好地发挥作用。
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法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限不得超过二年，若约定竞业限制5年，超过二年的部分是无效的，不过不影响不超过二年部分约定的效力，双方仍需遵守不超二年的约定。
（2）在有效的竞业限制期内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是保障劳动者权益，弥补其因遵守竞业限制而可能遭受的损失。
（3）如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，以体现对违约行为的约束。
（4）当约定的竞业限制期限为五年时，双方可重新协商，将期限调整至二年以内，让约定符合法律规定。

提醒：用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时要严格遵循法律规定，避免因超期导致部分约定无效。若遇到复杂情况，建议咨询以确定合法有效的解决方案。
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（一）对于已约定五年竞业限制期限的情况，用人单位和劳动者应尽快重新协商，将期限调整到二年以内，使约定符合法律规定。
（二）在调整期限的过程中，双方应明确在不超过二年的竞业限制期内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
（三）劳动者要遵守调整后期限内的竞业限制约定，若违反则需按约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限超两年部分无效，若约定5年，超出2年的部分无法律效力，双方仍要履行2年内的约定。

2.竞业限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿；劳动者违约要按约定付违约金。

3.若约定5年竞业限制，单位和劳动者可重新协商，将期限调整到2年以内，保障约定合法。
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结论：
竞业限制约定5年部分无效，超过2年的部分不具法律效力，双方应履行不超2年的竞业限制约定。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限最长为2年，因此约定5年的竞业限制，超出的3年部分是无效的。在有效的竞业限制期内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者若违反约定，要按约定支付违约金。若用人单位与劳动者约定了5年竞业限制，为保证约定合法有效，双方可重新协商调整至2年内。如果在竞业限制方面存在疑问，不知如何处理约定或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。