你好，我在工地受伤，老板和公司都相互推委，老板叫找公司公司叫找老板，我该怎么做

工地受伤后老板和公司推诿责任，您应依法申请工伤认定并维权。具体情形如下：

1. 如果您是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤，应由用人单位承担工伤保险责任。
2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。
3. 如果存在劳动关系争议，您可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
4. 如果老板和公司之间是承包或挂靠关系，实际用工单位或发包方也可能承担连带责任。
5. 如果您受伤后未及时就医或未保留证据，可能影响工伤认定和赔偿金额的确定。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合您在工地受伤的情形，若符合上述条件，依法应认定为工伤，用人单位必须承担工伤保险责任。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”即使用人单位未为您缴纳工伤保险，依据该法第三十八条，相关费用仍应由用人单位承担。

如果用人单位拒不承担责任，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求赔偿。

综上，只要您是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，无论用人单位是否缴纳保险，您都有权依法获得工伤赔偿，且可通过法律途径追究责任单位的赔偿义务。
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1. **立即就医并保留医疗记录**：无论伤情轻重，都应前往正规医院就诊，并保留完整的诊断证明、检查报告、治疗记录及费用单据，这是认定工伤和索赔的重要依据。

2. **收集并保存证据材料**：包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、现场照片、目击证人证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系及受伤的具体情况。

3. **尽快申请工伤认定**：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响认定结果。

4. **向劳动监察部门投诉或申请仲裁**：如用人单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求赔偿。

5. **寻求专业律师帮助**：如情况复杂或对方拒不配合，建议尽早咨询专业律师，以便获得更有利的法律支持。

评判解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及是否存在劳动关系等关键因素，以确保维权成功。

建议您尽快联系我们，我们将根据您的具体情况，制定更具针对性的维权方案。
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1. **超过工伤认定申请时效**：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。若因老板拖延或您不了解程序而错过期限，可能无法认定为工伤，影响赔偿权利。例如：某工人受伤后未及时申请，一年后才想起，结果被拒绝受理。

2. **缺乏劳动关系证明**：若您未签订劳动合同或未保留工资、考勤记录，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定失败。例如：某建筑工人仅口头约定工资，无任何书面记录，用人单位否认其为员工，导致维权困难。

这些风险可能直接影响您是否能获得工伤赔偿，建议尽早收集证据并依法申请认定，避免权益受损。
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