如果本人现在在中山中山西区，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

中山中山西区公司倒闭后，员工在主张赔偿时可能面临以下法律风险。
1. 公司资产不足风险：例如，某公司倒闭后虽依法进入破产程序，但因负债过多，员工仅能获得部分赔偿甚至无法获得补偿。
2. 证据不完整风险：如员工未能提供劳动合同或工资记录，仲裁机构可能无法准确计算赔偿金额，导致赔偿请求被驳回。
3. 时效过期风险：某员工在公司倒闭后超过一年才提出仲裁申请，法院可能以超过仲裁时效为由不予受理，导致维权失败。
以上风险点均可能影响员工获得应有赔偿，建议及时采取法律措施，确保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中山中山西区公司倒闭后的赔偿问题，以下是实用的行动建议。
1. 收集并保留劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司公告等，确保材料真实完整，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：在公司倒闭后一年内向中山市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿、未结工资等。
3. 参与公司破产清算程序：若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，争取优先受偿。
4. 咨询专业律师：针对个案具体情况，寻求律师协助制定维权策略，提高维权成功率。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司资产状况。建议尽早采取法律手段，以避免权益受损。
如您需要进一步了解如何准备材料或申请仲裁，请联系专业律师为您详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》相关规定，中山中山西区员工在公司倒闭时有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条规定，用人单位在破产、解散或终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年工作年限支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于在中山中山西区工作两年的员工，公司倒闭属于劳动合同终止情形之一，依法应支付两个月工资的经济补偿。同时，工资标准以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍标准执行，且补偿年限最高不超过十二年。因此，员工可根据自身工资情况和工作年限依法主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中山中山西区的员工在公司倒闭后有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平确定。
如果本人在中山中山西区工作两年后公司倒闭，经济补偿标准如下：
1. 若公司依法进入破产或解散程序，员工可获得2个月工资的经济补偿；
2. 若员工与公司存在劳动合同且工资明确，按劳动合同约定的工资标准计算；
3. 若工资标准不明确或存在争议，可依据当地最低工资标准或同行业平均工资进行估算；
4. 若公司资产不足以支付补偿金，员工可申请参与破产财产分配，优先于普通债权人获得清偿。