职工住院期间工资需要怎么去计算

法律分析：
（1）职工因工伤住院，在停工留薪期内，工资待遇有保障，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分也不超12个月。
（2）职工非因工伤住院，在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。各地对于病假工资计算基数和比例规定不同，一般依据劳动合同约定或正常出勤月工资的一定比例确定。

提醒：职工要分清工伤和非工伤住院的不同工资计算方式，遇到工资计算纠纷可咨询专业法律人士分析解决。
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职工住院期间工资计算依不同情形而定。工伤住院时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
非工伤住院，医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。各地对病假工资计算基数和比例规定有别，常依据劳动合同约定或正常出勤月工资一定比例确定。

解决措施与建议如下：
1.职工应了解自身住院性质，明确工资计算方式。
2.企业要严格按规定支付职工住院期间工资。
3.若遇争议，可通过合法途径解决。
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职工住院工资计算分两种情况：
工伤住院：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但最多再延12个月。

非工伤住院：医疗期内，企业支付病假工资或救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。各地计算基数和比例有别，多依合同约定或正常出勤月工资比例确定。
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结论：
职工住院期间工资计算因工伤和非工伤而不同，工伤在停工留薪期原工资福利待遇不变，非工伤在医疗期按规定支付病假工资或疾病救济费且不低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤住院，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若职工非因工伤住院，在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准虽可低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80%，各地对于病假工资计算基数和比例规定不同，通常依据劳动合同约定或正常出勤月工资的一定比例确定。如果您在职工住院工资计算方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确和详细的法律建议。
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（一）因工伤住院
在停工留薪期内，职工工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。若停工留薪期需延长，要经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月。职工应及时了解单位是否按规定支付工资，若未支付可与单位沟通协商。

（二）非因工伤住院
企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。职工要关注当地具体规定，明确计算基数和比例，可查看劳动合同约定或参考正常出勤月工资比例。若企业支付工资不达标，可向企业提出异议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。