能怎么确认非法解除劳动合同

（一）确认非法解除劳动合同，可先看程序。用人单位解除劳动合同时，要按法定流程走，比如提前通知工会，提前三十日书面告知劳动者或者额外支付一个月工资。要是没履行这些程序，基本就是非法解除。

（二）审查解除理由。用人单位只能在法定情形下解除合同，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况。若理由不存在或者不合法，那很可能是非法解除。

（三）考量禁止解除规定。女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能依据特定情形解除合同，违反了就属于非法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.确认非法解除劳动合同可从解除程序、解除理由、是否违反禁止解除规定三方面判断。用人单位解除劳动合同若未遵循法定程序、以不合法理由解除或违反禁止解除规定，均可能构成非法。
2.对于用人单位，应加强对劳动法律法规的学习，严格按照法定程序和情形解除劳动合同，建立完善的人力资源管理制度，确保解除行为合法合规。
3.对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇疑似非法解除劳动合同时，及时收集相关证据，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
判断非法解除劳动合同可从解除程序、解除理由和是否违反禁止解除规定三方面进行。
法律解析：
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同需遵循严格规范。在解除程序上，要提前通知工会、提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，若未履行，便不符合法定流程，属于非法解除。解除理由也必须合法，只有在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用人单位才有权解除合同，以不存在或不合法理由解除即构成非法。同时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工，用人单位不得依特定情形解除，违反此规定同样属于非法解除。若遇到关于非法解除劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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判断非法解除劳动合同，可从三方面入手：
一是看解除程序。单位解除合同要按法定流程，像提前通知工会、提前30天书面通知员工或多付1个月工资，没做到就可能违法。

二是审查解除理由。单位只能在法定情况下解约，如员工严重违规、不能胜任工作等，用不成立或不合法的理由解约就是非法。

三是考量禁止解除规定。女职工“三期”、员工在医疗期等情况，单位不能按特定情形解约，违反即属非法。
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法律分析：
（1）解除程序合法是判定劳动合同解除是否合法的重要方面。用人单位应严格按照法律规定的程序来解除劳动合同，比如提前通知工会、提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资等。若未履行这些程序，即便解除理由看似合理，也可能被认定为非法解除。
（2）解除理由的合法性同样关键。用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，只有在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定条件满足时，解除才合法。若以不存在或不合法的理由解除，就不符合法律要求。
（3）禁止解除规定也是不能忽视的部分。当女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能依据特定情形解除劳动合同，违反此规定的解除行为是非法的。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除纠纷时，要仔细审视这几方面。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。