公司没续签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未续签劳动合同，需自原合同期满次日至补订书面合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，不过支付时长上限为11个月。这一规定旨在督促公司及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，而公司不续签时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资确定。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同情况应及时维权，注意二倍工资和赔偿金的适用条件。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司未续签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，与公司协商要求支付二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，公司不续签时，劳动者同样收集好相关证据，先与公司沟通赔偿事宜。若公司拒绝，可走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司未续签劳动合同，从原合同期满次日到补订书面合同前一日，需每月向劳动者付双倍工资，最多付11个月。

2.劳动者满足订立无固定期限合同条件，公司不续签，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
公司未续签劳动合同，需自原合同期满次日至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件公司不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。合同期满未续签的，公司应支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。若劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签性质更严重，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，能合理体现劳动者为公司付出获得的回报。如果遇到公司未按规定续签劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未按规定续签劳动合同需承担相应责任。若未续签书面合同，从原合同期满次日至补订前一日，要每月支付劳动者二倍工资，最多支付11个月。若劳动者符合订立无固定期限合同条件，公司不续签则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时与劳动者续签劳动合同，在原合同到期前做好沟通和安排，避免因疏忽导致未续签情况。
2.当劳动者符合订立无固定期限合同条件时，公司要依法续签，避免支付高额赔偿金。
3.劳动者要增强法律意识，在合同到期时主动与公司沟通续签事宜，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。