单位经济性裁员的经济补偿金是怎么计算的

结论：
单位经济性裁员需依法按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，单位经济性裁员支付经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在单位裁员时能获得合理补偿，维护其合法权益。若遇到单位经济性裁员补偿问题，可向专业法律人士咨询以确保自身权益得到保障。
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1.单位经济性裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.单位裁员要依法支付补偿金，保障员工权益。
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单位经济性裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者合法权益，单位应做到：
1.严格依法计算经济补偿，准确核算劳动者工作年限和月工资，确保补偿金额无误。
2.及时向劳动者支付经济补偿金，避免拖延损害劳动者权益。
3.向劳动者清晰解释经济补偿计算方式和依据，保障劳动者知情权。
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法律分析：
（1）单位经济性裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年，单位就需按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位计算经济补偿是否合规，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）单位进行经济性裁员，在计算经济补偿时，工作年限满一年就给一个月工资作为补偿。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，当作一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，给半个月工资补偿。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。