怀孕时公司辞退员工补偿标准是多少

公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.计算赔偿金额。员工可依据自身工作年限和月平均工资算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金为30000元。
2.与公司协商。员工可先和公司就补偿事宜进行沟通协商。
3.申请劳动仲裁。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退孕期女职工属于违法行为，因为法律明确保障孕期女职工的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司违法解除劳动合同，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若女职工遭遇孕期被公司辞退，可先与公司明确指出其辞退行为违法，依据相关规定应给予赔偿，尝试协商合理的赔偿金额。
（二）收集自身在该公司工作年限、工资发放记录等相关证据，为可能的劳动仲裁做准备。
（三）若协商不成，及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退孕期女职工属违法解除合同。按规定，违法解约要按经济补偿标准的两倍付赔偿金给员工。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解约或终止合同前十二个月的平均工资。
3.如员工工作3年，月均工资5000元，正常补偿15000元，违法解约赔偿金30000元。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意在女职工孕期辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿为15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。若遇到公司在孕期辞退的情况，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。