上班期间被诈骗要负责吗

1.上班期间被诈骗，员工通常无需为被骗结果担责，因其是受害者权益也受侵害。不过若在履职中存在故意或重大过失导致单位损失，单位有权要求赔偿。
2.判断员工是否存在故意或重大过失，关键看是否违反工作流程和规章制度。未按规定流程操作致诈骗发生，可能被认定有过错；若已尽合理注意义务，因诈骗手段隐蔽而被骗，一般无需担责。
3.若单位要求员工担责，双方可先尝试协商解决。协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理纠纷。员工日常工作应严格遵守流程制度，尽到合理注意义务，降低自身担责风险；遇到此类情况，要保留好证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班期间员工被诈骗，一般无需为被骗结果担责，因为员工是受害者，其自身权益也遭受了侵害。
（2）不过，若员工在履行工作职责时存在故意或重大过失，从而导致单位损失，单位有权要求员工进行赔偿。判断有无故意或重大过失，关键在于员工是否违反工作流程和规章制度。若未按规定流程操作致使诈骗发生，可能被认定有过错；若已尽合理注意义务，只是因诈骗手段隐蔽难以察觉而被骗，通常不用担责。
（3）当单位要求员工担责时，双方可先尝试协商。若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好工作操作记录等证据。因不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工被诈骗后，若单位要员工担责，员工应先判断自身有无故意或重大过失，查看是否违反工作流程和规章制度。
（二）若员工已尽合理注意义务，因诈骗手段隐蔽难察觉而被骗，可向单位说明情况，表明自己不应担责。
（三）若单位坚持要求担责，双方可先友好协商，尝试达成一致解决方案。
（四）协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工上班时遭诈骗，一般无需为被骗结果担责，因为员工也是受害者，权益同样受侵害。

2.若员工履职时有故意或重大过失致单位受损，像违反工作流程或规章制度，单位可要求赔偿；若已尽合理注意义务，因诈骗隐蔽被骗，则无需担责。

3.若单位要求担责，双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班期间被诈骗，通常员工无需为被骗结果担责，但因故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿。双方就担责问题有争议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
员工上班期间被诈骗属于受害者，其自身权益也受到侵害。不过，若员工在履职时存在故意或重大过失导致单位损失，单位有权要求赔偿。判断故意或重大过失，关键看员工是否违反工作流程和规章制度，比如未按规定流程操作导致诈骗发生，可能会被认定有过错；若员工已尽合理注意义务，只是因诈骗手段隐蔽难以察觉而被骗，通常不用担责。若单位要求员工担责，双方可先进行协商。协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼的途径解决。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。