让员工加班员工不加怎么处理

结论：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝；强迫或变相强迫加班违法；合理加班应与员工沟通并给加班费；员工无正当理由拒绝合理加班，单位可依规处理；单位不能因员工拒绝加班报复性处罚，否则员工可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排加班需遵循合法程序，与工会和劳动者协商是基本要求，这保障了劳动者的休息权。强迫或变相强迫加班明显违背法律，侵害了劳动者合法权益。因生产经营需要加班，给予合理加班费是对劳动者额外劳动的补偿。若员工无正当理由拒绝合理加班影响工作，单位依据合法公示且内容合理的规章制度处理，符合法律逻辑。而单位对拒绝加班员工进行报复性处罚，违反了公平合理原则，员工可依法主张赔偿。如果遇到加班安排及处罚方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循协商原则，要与工会和劳动者进行协商，员工有拒绝加班的权利。若用人单位强迫或变相强迫加班，违反法律规定。
（2）因生产经营需要安排加班时，用人单位要与员工充分沟通并说明缘由，同时给予合理的加班费。
（3）若员工无正当理由拒绝合理加班安排且影响工作任务完成，用人单位可依据合法有效的规章制度处理，不过规章制度需经民主程序制定、向员工公示且内容合法合理。
（4）用人单位不能对拒绝加班的员工进行报复性处罚，否则员工可主张赔偿。

提醒：员工遇到强迫加班可依法拒绝，若遭遇报复性处罚可主张自己的权益；用人单位安排加班要依法依规，制定的规章制度需合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位安排加班，要和工会、员工协商，员工有拒绝权。强迫或变相强迫加班违法。
2.因生产经营需加班，要和员工沟通说明，给合理加班费。员工无理由拒绝合理加班，影响工作，单位可依规处理，制度需民主制定并公示，内容要合法合理。
3.单位不能因员工拒加班报复处罚，否则员工可索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位安排加班需遵循法律规定，与工会和劳动者协商，员工有拒绝加班的权利，强迫或变相强迫加班违法。因生产经营需要加班，要与员工充分沟通说明并给予合理加班费。
2.对于无正当理由拒绝合理加班且影响工作任务完成的员工，用人单位可依据合法有效的规章制度处理，但规章制度需经民主程序制定并公示，内容要合法合理。
3.用人单位不能因员工拒绝加班进行报复性处罚，否则员工可主张赔偿。

建议：用人单位应规范加班管理，严格按法律规定操作，制定完善的加班制度并与员工充分沟通。员工应理解生产经营中的合理加班需求，同时维护自身合法权益，遇到不合理情况及时与单位协商或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面
需与工会和劳动者充分协商安排加班，说明生产经营需要加班的原因，给予合理加班费。制定合法有效的规章制度，按民主程序制定并向员工公示，内容合法合理。不得因员工拒绝加班进行报复性处罚。

（二）员工方面
有权拒绝用人单位强迫或变相强迫的加班。面对合理加班安排，若无正当理由不应拒绝，以免影响工作任务完成。若遭遇报复性处罚，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。