离职后老板不结清工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者应理直气壮地要求结清工资。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出书面申请，以维护自身权益。

（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，跟老板说明按时给劳动者结清工资是他的法定义务，要求老板马上结清工资。
（二）若协商没用，可去劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明和老板有劳动关系以及工资标准的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者离职后老板不结清工资，可这样维权：
一是协商。跟老板讲按时发工资是他的义务，要求尽快结清。
二是投诉。协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等证明材料，让他们责令老板付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内起诉。
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结论：
离职后老板不结清工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板不结清工资，明显违反该规定。劳动者维权时，先与老板协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，这是较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。除法律另有规定外，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在离职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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劳动者离职后老板不结清工资，可通过多种途径有效维权。
1.协商是首要选择，向老板表明按时足额支付工资是其法定义务，要求及时结清工资，这种方式简单直接，有可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，按法律程序有序维权，维护自身合法权益。