离职时工资应该立即结清吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，从法律角度，用人单位有立即结清工资的责任。
（2）但在实际情况中，部分用人单位会按照其正常工资发放周期来支付工资。若单位和劳动者协商达成一致，在正常工资支付日结清工资也是被允许的。
（3）当单位违反规定，未及时足额支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意单位支付工资的时间是否合规，若遇纠纷协商不成，应及时通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若符合劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求用人单位立即结清工资，因为法律赋予了劳动者此项权利。
（二）若单位提出按正常工资发放周期支付，劳动者可考虑与之协商，若双方达成一致，可在正常工资支付日结清工资。
（三）当单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职时工资结清分情况。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应立即付清工资，这是法律义务。
2.实际中，有些单位会按正常工资发放周期支付。若单位和劳动者协商一致，在正常支付日结清也可以。
3.若单位违规未及时足额支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时工资原则上应立即结清，不过经协商也可在正常工资支付日结清，单位违规不及时支付工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，所以从法律层面讲，用人单位有立即结清工资的义务。但在实际操作中，部分用人单位会按正常工资发放周期支付。若单位与劳动者协商一致，在正常工资支付日结清工资也是被允许的。若单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时工资结算需分情况处理。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，有立即结清工资的义务。

但在实践中，部分用人单位会按正常工资发放周期支付。若单位与劳动者协商一致，在正常工资支付日结清工资也是被允许的。
若单位违反规定，未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可通过劳动仲裁维护自身合法权益，确保工资及时足额支付。