零工没签劳动合同老板不给钱了怎么办

法律分析：
（1）零工与老板即便未签劳动合同，依据相关法律，实际的劳动付出也能构成事实劳动关系，老板有支付劳动报酬的法定义务。
（2）当老板不给钱时，首先可与老板协商，以法律为依据要求其履行支付报酬的义务，这是较为和平的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要注意提供能证明劳动关系存在的证据，像工作记录、工资支付凭证、同事证言等，劳动监察部门会依法责令老板支付报酬。
（4）也能收集证据申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可能争取到赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：维权时证据收集很关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要态度坚定，明确告知其有支付劳动报酬的义务，尝试和平解决问题。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的证据，像工作记录、工资支付凭证、同事证言等，由劳动监察部门责令老板支付报酬。

（三）收集证据申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资和可能的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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零工和老板没签合同，也存在事实劳动关系。老板不给钱，可这样维权：
先和老板协商，说明支付报酬是其法定义务，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提供工作记录、工资凭证、同事证言等证据，让监察部门责令老板给钱。
收集证据申请劳动仲裁，要求老板付拖欠工资和赔偿金。
若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
零工与老板未签劳动合同也构成事实劳动关系，老板不给钱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。老板支付劳动报酬是其法定义务。协商是解决问题较为平和的方式，明确告知老板其应履行的法律义务，有可能和平解决纠纷。若协商不行，向劳动监察部门投诉，劳动者需提供相关证据证明劳动关系，劳动监察部门会依法责令老板支付报酬。申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，还可要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满，向法院起诉能通过司法途径进一步保障权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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零工即使没签劳动合同，与老板也存在事实劳动关系，老板不支付工资时可多途径维权。

1.先尝试与老板协商，向其说明支付劳动报酬是法定义务，力求和平解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系的证据，像工作记录、工资支付凭证、同事证言等，劳动监察部门会责令老板支付报酬。
3.收集证据申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。